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问鼎CEO宝座(通往巅峰之路)/中欧新经理人译丛 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 |
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中国富豪挖取第一桶金的八种方式 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 告诉你从零到十亿的真实的财富神话 |
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中国企业家价值报告（2004年） 查看：0 | 收藏：0 | 评价：0 所谓“人格化企业”，就是以人为本的企业。 所谓“企业人格化”，就是企业通过一系列制度创新的手段成为“人格化企业”的复杂过程。 “企业人格化”是落实十五届四中全会提出的要素参与分配理论，也是真正在企业层面实现“以人为本”的文化与制度的必由之路，需要通过金融创新来实现。 |
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海归抢滩中关村 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 |
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财富人生(附光盘珍藏本)(精) 查看：0 | 收藏：0 | 评价：0 中国共产党人要坚持以兴国为已任、以富民为目标，走适合中国国情的社会主义发展道路，经过长时期的努力，不断使经济更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实，不断促进人的全面发展，不断向党的最终目标前进。 ——摘自胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上.. |
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中国企业家功夫/索荣管理思想库 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 我有两个工作：一个我是董事长，就是我要确立GE的目标，制定GE的策略，一个我是CEO，我的另外一个主要责任就是要对业务经营负责。 ——通电电气公司董事长兼CEO 伊梅尔特 联想管理三要素：建班子、定战略、带队伍。 .. |
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坐标--中国职业经理人调查 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 我们已经走进了中国职业经理人的时代，有人承认，也有人不承认。这个时代又一次印证了狄更斯在《双城记》中“最好时代”和“最坏时代”之说：在刀尖上追逐他们的职业理想，在风暴中演绎他们的人生跌荡，中国职业经理人奔走在荆棘途中，在环境和自身各种因素的矛盾交织中一往无前。平台之缺、知行之别及市场之争使中国经.. |
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要规模还是要利润(缔造两个世界500强的日本经营大师稻盛和夫论经营) 查看：0 | 收藏：0 | 评价：0 作为《财富》500强企业，京瓷公司并不为人所知，更不用说其总裁稻盛和夫了。而就是他在短短的40年里，一手创办了两个世界500强企业。 稻盛留给世界的财富并不单纯是两个世界500强企业，更重要的是让这两个大企业集团得以成功并不断发展的精神食粮——京瓷哲学。在拜金主义肆虐的今天，“生钱的技巧”无论好坏.. |
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江恩华尔街45年(威廉·D·江恩 著) 查看：1 | 收藏：0 | 评价：0 江恩是一个有天赋的数学家，对数字有着非凡的记忆力，而且他还是一位专业的行情解读者。撇开他的科学，他能仅凭解读行情的直觉战胜市场。本书总结了江恩在其45年证券交易生涯中积累的宝贵经验，对每一位涉足证券市场的人都有着十分重要的借鉴意义。 |
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成功企业家的9大素质（全美十大青年企业家奖获得者亲身传授成功经验，助你登上成功企业家直通车） 查看：0 | 收藏：0 | 评价：0 格伦德在书中提到的“9大素质”其实每个人生来就有，我们只是没有将其挖掘出来而已，成功并不是只有天才或者聪明的人才能做到，我们每个人，每人普通人其实都可以成功，都可以成为百万富翁，只要按照格伦德的提醒，成功就在眼前。反思一下，你是否做到了以下9点： ·选择一个爱好； ·制定目标； ·拿着薪水学习； ·与.. |
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