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社会主义市场经济中的竞争实质是人才的竞争，因此管理开发人力资源是一个组织兴衰的关键，要做到人与事合理搭配，最充分地发挥和利用组织的人力资源，要求人事管理人员对人的心理和行为活动规律有充分的了解和认识，所以，人事心理学是现代人事管理工作者必须掌握的一门基础学科。
本书从组织与岗位设计、工作分析、人力资源规划、人员招募、人员选拔、薪酬制度、人员考核、人员培训、现代人才测评9个方面对人事管理过程中的种种心理和行为进行了分析阐述，立足于新时代的新趋势，着力于理论性构架下的现实应用性，如对于笔试法、心理测试法、面试法和情景模拟法四种人员选拔方法的技术问题进行详细介绍；如面对人事管理中敏感的核心问题——薪酬制度所建立起工资管理和决策模型。科学系统的工作分析将 |
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